Le contrat à durée déterminée (CDD) peut uniquement être rompu pour des motifs limitativement énumérés par la loi. Jusqu’à présent, les seuls motifs prévus étaient (c. trav. art. L. 1243-1 et L. 1243-2) : – la rupture d’un commun accord ; – la faute grave du salarié ou de l’employeur ; – la force majeureLire la suite
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