cour de cassation La Cour de Cassation vient de sanctionner un employeur qui n’a pas respecté l’article L. 3123-14 du Code du Travail. Celui-ci, énonce les mentions obligatoires qu’un contrat de travail à temps partiel doit posséder et notamment : la qualification du salarié, les éléments de sa rémunération, la durée du travail et saLire la suite
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