Vous envisager d’embaucher, où c’est déjà fait, vous avez peut-être déjà des salariés ? Mais vous as-t ‘on déjà réellement prévenu de l’ensemble des obligations qui pesait sur le chef d’entreprise ? Êtes-vous à jour de vos obligations ?
Prévue par les articles L 1221-10 et R 1221-2 du Code du travail, toute embauche de salarié doit faire l’objet d’une déclaration préalable. Cette déclaration, la DPAE, peut être réalisée directement sur le site internet des URSSAF pour les entreprises (il n’est pas utile de s’inscrire, le seul renseignement demandé est le numéro SIRET), ou sur le site de la MSA (pour les entreprises agricoles).
Pour faire suite au vote par le Sénat de la loi sur la sécurisation de l’emploi (qui transcrit l’accord national Interprofessionnel (ANI) du 11 janvier dernier), et dans l’attente du vote définitif par l’Assemblée Nationale du même texte, il m’apparait opportun de vous présenter un récapitulatif de l’ensemble des mesures d’aide à l’embauche ouvertes auxRead more
Vous souhaitez embaucher un premier salarié, mais il faut avant tout bien réfléchir aux démarches, aux droits du Salarié et à vos Obligations d’employeur, de plus, une simulation de bulletin de paye peut être intéressante afin de déterminer la contrepartie financière de cet embauche. Il convient donc de faire un tour d’horizon des diverses étapesRead more
